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先是每人简短的自我介绍,然后就是一个CASE的讨论,结束后每人有10分钟的时间介绍一下自己大学的学习、工作、生活经历,还可以谈一下自己将来的抱负。

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真佩服她的细心和速记能力,下一次,在听别人讲的时候也要细心做记录。

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远景能源在丹麦、美国、欧洲等国家设立了全球技术创新中心,业务包括智能硬件、软件和管理平台。另外建议短时间的自我介绍主要说一下性格、特殊的经历和兴趣爱好这些,感觉面试官更着重和有兴趣。这就是整个面试,持续了一天,竞争压力好大,但愿我能拿到offer。在那样集中并且充分给予信息量的环境下,考验的主要是短时间的快速反应能力和逻辑分析能力,在后来的小组分析中充当一个LEADER或是关键方向的提醒人。

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给主人留下些什么吧!~~

晋昭公2018-08-21

濑尾香群面的问题是启辰电动车打算针对5年后的年轻人设计一款智能控制系统。

PPT公司介绍+半个多小时的HR一对一的面试去到公司后,会让填表格,建议提前过去,后面又迟到的耽误了大家的时间,填完表格后,HR姐姐会带着去到一个会议室,然后会给每个人发几份材料,包括性格测评的,很是啰嗦,还有一份工作中如何回复邮件的案例,让自己如何处理在很多邮件的情况下如何处理问题,还有一份材料是选几个问题回答,比如自己做过的最成功的事情,为什么选择延锋伟世通之类的问题。

邹志华2018-08-21 08:20:10

在上汽通用暑期实习刚刚开始的时候,就立刻进行了网申,当时申请的是泛亚技术研发中心的研发岗,感觉选错了岗位,楼主的专业是高分子材料,按照我的理解,泛亚技术中心研发岗可能更加想要金属材料方面的学生,因此我同学申请上汽通用制造岗,都过了简历筛选,去参加面试,楼主惨遭淘汰,简历关都没有过。

巨石新达2018-08-21 08:20:10

HR对家庭成分非常看重,首先第一轮小组讨论前面的自我介绍部分,当你说到是否有兄弟姐妹或者是否为独生子的时候,HR会做记录的,然后第二轮也会问很多关于你在广州有没有亲戚朋友、师兄师姐之类的问题,而且会绕着圈来问,南方的同学要突出这方面的优势,北方的同学要想好怎么说。,期间我们大家各抒己见,果然是人多力量大,在优秀成员的合力意见下本来很模糊的方案最终理出了最优和一般解决方案,讨论过程中大家都很有集体意识,没有强势只顾突出自己的人出现,探讨过程比较融洽,这是我群面以来看到的素质最高的一个团队,想起999医贸那种十多个人一个小组,一开始就四五个人争着掌控,我就呕心。。总体题目都不难,耐心看计算器敲敲能得出正确答案,难就难在时间不够,题目信息量很大,要找出主要信息并计算外加紧张,要在18分钟内完成有点困难,楼主事先在网上搜素了一些资料,18道有13道和资料上一样,节省了很多时间,估计壳牌是有题库的,大家在做测评前不妨事先做做功课,事半功倍。。

常江伟2018-08-21 08:20:10

简历上请注明身高体重,并附近期生活照一张,否则将视为无效申请。,第一轮先是笔试,时间很短,除了第一个问题考察的是风机行业的知识,其他问题都是开放式的,自由发挥就也可以,这一轮笔试基本没有刷人,只是下面的参考,下一轮是群面,会把八个人分成两组,面试时间二三十分钟,当时给我面试的是梁总和A姐,梁总先提了一个风场常见问题,如果遇到故障如何带领团队及时解决,让我们两个组讨论一下,最后每组派一个代表发言,其实这个环节大家因为对于项目现场也都不了解,所以我觉得主要考察的不是专业知识,而是自己是否有清晰的思路以及足够的勇气,在短时间能够取得队友的信任,代表自己大家发言。。请根据这段陈述,选择一个与之相符合的正确答案。。

江为2018-08-21 08:20:10

给LZ补充几点信息吧,上汽财务工资没有你想想的那么少的,我二面跟面试官也有说到类似的,银行是需要资源压力的,而他家没有这方面压力,面对渠道和集团内部公司。,。。然后她就揪着这点开始对我一顿说教。。

袁邈菱2018-08-21 08:20:10

8点去后发现上午面试的所有人都是这个时间来,人很多。,除了这些,像中秋这些传统节日都有发钱,最搞笑的是一个晚婚晚育奖,因为广本每年晚婚晚育的执行率是100%,所以每年全体员工会拿到2k的奖金,当然如果有人违规,这个奖金大家都没了,所以广本人最鄙视早婚早育的人,至今为止还没人违规,而每逢长假居然还有计生用品发…五险一金都非常正规,所以我到现在也没研究过这个。。  他们的主要职责是GMACSAIC在外地的市场营销和实地调查工作,并将数据传到上海总部的平台。。

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